华企银丰(北京)资产管理有限公司入职不到一周就
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融资合同文本
admin
2018-11-01 15:36

    如果有人问21世纪职场中最缺少的是什么,那就是信任。华企银丰(北京)资产管理有限公司就拿猎头服务来说,猎头把候选人安排入职了,本以为万事大吉了。结果还不到一周,候选人跑了土石方


    这是发生在去年的一件事,C企业委托H猎头公司推荐一名汽车内饰设计师。H猎头公司经过努力锁定了一名L姓的候选人,华企银丰(北京)资产管理有限公司这位职业人在XX汽车集团工作5年了,在行业也算是资深人士。通过多方调研H猎头公司发现这位L姓的候选人非常适合C企业汽车内饰设计师的职位,而且双方进行了沟通。可让人意外的是就在L候选人入职不到一星期就不见了,无论H猎头公司还是C企业都联系不上,好像从人间蒸发了一样。女性社区


    这位L为什么选择入职一周离职我们不得而知,华企银丰(北京)资产管理有限公司但是这种行为不论是对猎头、企业,还是对L自己的职业生涯造成的影响都是巨大的。H猎头公司要重新帮C企业找人,客户甚至会怀疑其专业性,对业务影响是极其不利的;对急需开展某项业务的C企业来说,由于L的离开,不得不暂时中断业务,损失相当大;对于L本人也会被列入猎头和企业的黑名单,这种不诚信,没有契约精神的人,会永远被雪藏。




    有问题,就跟猎头顾问反映,为候选人答疑解惑以及协助候选人入职本来就是猎头的工作之一。华企银丰(北京)资产管理有限公司候选人不吭声选择离开是很不应该的,人与人之间应该多一些信任。


    被猎头看重的候选人在自己的行业领域是有一定成绩的,但由于专研于某些领域,人情事故倒显得逊色了,华企银丰(北京)资产管理有限公司在为人处世方面可能也稍有欠缺,最终做出了一些极不负责任的事情。


    候选人离开入职企业的原因之这份工作不适合我


    找工作就像谈恋爱,讲究的是合适,华企银丰(北京)资产管理有限公司如果不合适那就趁早分手。候选人经过猎头推荐进入公司干了一段时间感觉不合适,那就走吧。走可以,没人拦着。但不要不明不白的走,起码告诉企业一声,不知道的还以为你被外星人抓走了。